Uitvoerende voorraad opsies belasting

Uitvoerende Stock vereffeningstelsel Initiative FS-2005-11, Februarie 2005 Die Internal Revenue Service het vandag 'n skikking inisiatief vir bestuurders en hul maatskappye vir 'n belasting skema met betrekking tot die oordrag van aandele-opsies of beperk voorraad familie beheerde entiteite. Kennis 2003-47 verklaar hierdie transaksies beledigende in Julie van 2003. Die Service glo dit sal seëvier in litigasie oor die meriete en dat boetes sal gehandhaaf. Vir doeltreffende belasting administrasie redes, maar die Service het besluit dat dit uitvoerende en korporatiewe deelnemers die geleentheid vinnig sal bied om hul belasting probleme op te los en te voorkom uitgerekte en duur litigasie. A. transaksie Fundamentals. Die transaksies wat deur hierdie inisiatief nedersetting is bedrieglik eenvoudig. Hier is 'n sleutel-elemente van 'n verteenwoordigende transaksie: 'n publieke maatskappy verleen nonqualified voorraad opsies om 'n senior uitvoerende gesag. Die uitvoerende dra die voorraad opsies om 'n verwante entiteit, gewoonlik 'n familie beperkte vennootskap (FLP), besit en beheer word deur die uitvoerende familie. Die partye struktureer die oordrag as 'n verkoop en die FLP betaal die uitvoerende vir die opsies met 'n langtermyn-, onversekerde promesse (tot 30 jaar) met 'n ballonbetaling by volwassenheid. Kort ná die opsie oordrag, die FLP oefen die voorraad opsies en dan (dikwels onmiddellik) verkoop die voorraad in die ope mark. B. Die belasting Doel. Die uitoefening van aandele-opsies deur 'n uitvoerende normaalweg snellers belasbare vergoeding gemeet deur die blok billike markwaarde minus die prys betaal vir die aandele bedrag. Deur die oordrag van die opsies om 'n verwante entiteit vir 'n lang termyn noot, die uitvoerende probeer om twee hoof belasting doelwitte te bereik: Laat wag erkenning van die comp (gewone) inkomste item totdat ontvangs van die ballon betaling op die noot baie jare later. Vries die kompenserende deel van die voorraad opsies so 'n mark waardering van die onderliggende aandeel ná die oordrag word belas teen voorkeur kapitaalwins tariewe. Professionele diens maatskappye en finansiële instellings aggressief bevorder hierdie transaksies in die laat 1990's en vroeë 2000's, dikwels gebruik te maak van hul verhouding as die maatskappy se onafhanklike ouditeur, belastingadviseur of bankier. C. Korporatiewe Bestuur Sake. Hierdie transaksies in te samel belangrike vrae oor korporatiewe bestuur en ouditeur onafhanklikheid. Alhoewel dit nie noodwendig universele praktyke, hier is 'n paar voorbeelde van die Diens het gesien in sy ondersoek van hierdie transaksies: Payroll ignoreer. Korporatiewe werknemers is aangesê om die maatskappy betaalstaat stelsel met die hand te omseil om te verhoed dat die uitreiking van die uitvoerende n Vorm W-2 wat andersins die voorraad opsie inkomste sal insluit. Plan Wysigings. Die korporasies direksie magtig 'n wysiging van die Maatskappy Stock Opsie Plan toelaat hierdie voorraad opsie oordrag na familie beheerde entiteite. Verlies van Corporate belastingvoordele. Die korporasie uitgestel vir baie jare 'n belastingaftrekking vir sy uitvoerende voorraad opsie vergoeding aan die uitvoerende pas probeer om insluiting van dieselfde inkomste uit te stel. Promotors Fees. Die korporasie betaal die bestuurders promotor fooi, beweer 'n belastingaftrekking maar wat nie die suiwer persoonlike betaling op die vorm W-2. Botsende belange. Werklike of vermeende botsende belange mag bestaan ​​waar onafhanklike ouditeure sertifiseer aan die publiek die akkuraatheid en integriteit van die maatskappy se finansiële state en die ouditeur adviseer senior bestuurders op hul persoonlike belasting kwessies aboutabusive belasting skuilings hulle bevorder, dieselfde bestuurders wat die verhouding toesig met die ouditeursfirma. Die Service wys daarop dat op 14 Desember 2004, die Public Company Accounting Sight Board uitgereik etiek en onafhanklikheid voorstelle regulering ouditeure belasting dienste vir ouditkliënte en hul senior bestuur. D. betalingsterme vir deelnemers. hieronder opgesom is die wat beskikbaar is vir bestuurders en maatskappye wat deelneem aan die inisiatief nedersetting terme: Partye. Die Service moedig die uitvoerende, die FLP en die maatskappy om deel te neem in die inisiatief nedersetting. Tog kan die uitvoerende (met die FLP) deelneem, met of sonder die maatskappy. Net so, die maatskappy mayparticipate met of sonder die uitvoerende maar deelname deur die maatskappy alleen vereis bekendmaking van al sy huidige en voormalige beamptes, direkteure en werknemers wat deelgeneem het aan Kennis 2003-47 transaksies. Transaksie Meriete. Die inisiatief vereis dat die uitvoerende beampte van die voorraad opsie inkomste te erken 100: Inkomste erkenning wanneer die FLP die voorraad verkoop of indien die voorraad nog nie inkomste erkenning verkoop in 2004. Die vergoeding erken is die verskil tussen die markwaarde van die voorraad op die dag waarop die FLP uitgeoefen die opsies en die uitoefeningsprys. Die transaksiekoste deur die maatskappy, die FLP of die uitvoerende betaal om te beplan en die transaksie insluitend promotor uit te voer, professionele en voorraad opsie waardering fooie is toelaatbaar. Die uitvoerende gesag en die maatskappy elke betaal die toepaslike FIS belasting op die voorraad opsie inkomste. Die maatskappy by sy verkiesing word toegelaat om 'n vergoeding aftrekking vir die ingesluit deur die uitvoerende in bedrag: (i) die jaar die uitvoerende verslae die voorraad opsie vergoeding ingevolge hierdie inisiatief, (ii) die jaar die uitvoerende oorgedra die opsies om die FLP, ( iii) die jaar die opsies uitgeoefen word, of (iv) 2004. Indien die maatskappy neem deel aan die inisiatief, maar die uitvoerende nie, dit sal inkomstebelasting weerhouding teen die toepaslike koers betaal vir aanvullende loon (25 tot 28 persent, afhangende van die jaar) van die uitvoerende voorraad opsie inkomste. Strawwe. Tensy die Uitvoerende voorheen 'n bekendmaking van die transaksie kragtens Aankondiging 2002-2, sal die uitvoerende n 10 boete te betaal op die bykomende inkomste belasting vir die versuim om die voorraad opsie inkomste insluit. Daar sal geen boetes beoordeel teen die maatskappye. E. belaste resultate vir Nie-deelnemers. Bestuurders. Diegene bestuurders (en hul FLPs) nie deel te neem aan die inisiatief nedersetting sal 'n kennisgewing van die voorgestelde aanpassing, Form 5701 ontvang, met die volgende aanpassings: Die uitvoerende gesag het vergoeding inkomste op die oordrag datum van die opsies om die FLP. Wanneer die opsies uitgeoefen word, sal die uitvoerende bykomende vergoeding inkomste gelyk aan die oorskot, indien enige, van die markwaarde van die voorraad oor (i) die bedrag ingesluit as vergoeding ten tyde van die oordrag, en (ii) die uitoefening prys betaal. Geen aftrekking toegelaat word om die FLP of die uitvoerende as 'n uitgawe vir die transaksiekoste betaal. Assessering van 'n 20 persent akkuraatheid verwante straf op die belasting wat voortspruit uit die transaksie. Assessering van die uitvoerende deel van FICA belasting op die includible vergoeding inkomste by oordrag en by oefening. Korporasies. Vir diegene maatskappye nie deel te neem aan die inisiatief nedersetting, die beoordeling van bykomende belastings en boetes vir die volgende kwessies sal oorweeg word vir insluiting in die kennisgewing van die voorgestelde aanpassing, Form 5701: Beoordeling van inkomstebelasting weerhouding vir aanvullende lone teen 'n koers van 25 tot 28 persent van die aandele opsie inkomste ten tyde van die oordrag en by oefening. Assessering van beide die werkgewers en werknemers FICA belasting op die includible voorraad opsie inkomste ten tyde van die oordrag en by oefening. Die 10 persent versuim om deposito straf sal ook geassesseer word op die werkgewers deel van die FICA belasting. Assessering van 'n 20 persent akkuraatheid verwante straf op die belasting wat voortspruit uit die onvermoë om die inkomste belasting weerhouding en die werkgewers en werknemers FICA belasting te betaal. As die maatskappy betaal en beweer dat 'n aftrekking vir die koste bestuurders transaksie en het nie uit te reik 'n Vorm W-2 vir die bedrae, verwerping van die aftrekking en assessering van 'n 20 persent akkuraatheid verwante straf op die gevolglike onderbetaling van belasting. Assessering van 'n 10 persent inligting verslagdoening straf op die vergoeding inkomste nie aangemeld is op Vorm W-2, vir minagting van die vereiste om te dien en bied korrekte Vorms W-2. Verwerping van 'n aftrekking vir die vergoeding inkomste tot die jaar ingesluit in die inkomstestaat bestuurders. F. geskilbeslegtingsprosedures. Belastingbetalers nie deel te neem aan hierdie inisiatief nedersetting en nie in staat is om hul sake by ondersoek op te los, kan hul omstrede kwessies oorweeg word deur 'n beroep. Doen 'n beroep het onafhanklik beskou die kwessies wat deur hierdie transaksies oor die uitvoerende gesag (en die FLP) en het die potensiaal litigasie gevare geëvalueer. Doen 'n beroep het besluit dat die uitvoerende gesag en die FLP n bepaling op óf die belasting of straf kwessies gunstiger as dié weerspieël in die inisiatief en sy vasberadenheid kan minder gunstig G. Unknown Belastingbetalers wees nie moet verwag. Die Service glo daar is baie bestuurders wat nie na vore gekom het om bekend te maak hul betrokkenheid by transaksies beledigende in Kennisgewing 2003-47 verklaar. Die Service sal aggressief hierdie belastingbetalers te streef deur middel van verskeie maniere, insluitend openbaarmakings van belegger lyste verseker deur promotor oudits van professionele firmas en finansiële instellings, indien nodig, die gebruik van John Doe dagvaardings aan promotors en inligtingsdokument Versoeke uitgereik korporatiewe belasting eksamens fokus onthullings van die bestuurders Let 2003-47 transaksies. Aankondiging 2005-19 bevat die gedetailleerde bepalings en voorwaardes vir hierdie inisiatief nedersetting en kan gevind word by IRS. gov en sal in die Internal Revenue Bulletin, 2005-11, gedateer 14 Maart 2005 IR-2005-17 gepubliseer. Skikkingsaanbod verleng Uitvoerende Stock Opsie SchemeAs met 'n tipe van belegging, wanneer jy 'n wins, sy beskou inkomste te verwesenlik. Inkomste belas word deur die regering. Hoeveel belasting sal jy uiteindelik beland betaal en wanneer sal jy betaal die belasting sal afhang van die tipe voorraad opsies julle aangebied en die reëls wat verband hou met die opsies. Daar is twee basiese tipes voorraad opsies, plus een onder oorweging in die Kongres. 'N aansporing voorraad opsie (ISO) bied voorkeur belasting behandeling en moet voldoen aan uiteengesit deur die Internal Revenue Service spesiale voorwaardes. Hierdie tipe van voorraad opsie kan werknemers om te verhoed dat die betaling van belasting op die voorraad wat hulle besit totdat die aandele verkoop. Wanneer die voorraad uiteindelik verkoop word, word kapitaal kort - of langtermyn wins belasting betaal op grond van die winste verdien (die verskil tussen die verkoopprys en die koopprys). Dit belastingkoers is geneig laer as tradisionele inkomste belasting tariewe te wees. Die langtermyn kapitaalwinsbelasting is 20 persent, en is van toepassing indien die werknemer die aandele vir ten minste 'n jaar ná oefening en twee jaar ná toekenning hou. Die kort termyn kapitaalwinsbelasting is dieselfde as die gewone inkomste belastingkoers, wat wissel 28-39,6 persent. Belastingimplikasies van drie tipes voorraad opsies Super voorraad opsie Werknemer uitoefen opsies Gewone inkomstebelasting (28-39,6) Werkgewer kry belastingaftrekking belasting aftrekking op werknemer oefening belasting aftrekking op werknemer oefening Werknemer verkoop opsies na 1 jaar of meer Langtermyn kapitaalwinsbelasting 20 Langtermyn kapitaalwinsbelasting op 20 Langtermyn kapitaalwinsbelasting op 20 Nonqualified voorraad opsies (NQSOs) hoef ontvang voorkeur belasting behandeling. Dus, wanneer 'n aankope werknemer voorraad (deur die uitoefening van opsies), sal hy of sy die gereelde inkomste belastingkoers betaal op die verspreiding tussen wat betaal is vir die voorraad en die markprys ten tyde van die oefening. Werkgewers is egter baat omdat hulle in staat is om 'n belastingaftrekking te eis wanneer werknemers hul opsies uit te oefen. Om hierdie rede, werkgewers te brei dikwels NQSOs aan werknemers wat nie uitvoerende beamptes. Belasting op 1000 aandele teen 'n uitoefeningsprys van 10 per aandeel Bron: salaris. Veronderstel 'n gewone inkomste belastingkoers van 28 persent. Die kapitaalwinsbelasting koers is 20 persent. In die voorbeeld word twee werknemers berus by 1000 aandele met 'n trefprys van 10 per aandeel. Een hou aansporing voorraad opsies, terwyl die ander hou NQSOs. Beide werknemers uitoefen hul opsies op 20 per aandeel, en hou die opsies vir 'n jaar voordat dit verkoop word op 30 per aandeel. Die werknemer met die ISOs betaal geen belasting op oefening, maar 4000 in kapitaalwinsbelasting wanneer die aandele verkoop word. Die werknemer met NQSOs betaal gereelde inkomste belasting van 2800 op die uitoefening van die opsies, en 'n ander 2000 in kapitaalwinsbelasting wanneer die aandele verkoop word. Strawwe vir die verkoop van ISO aandele binne 'n jaar Die bedoeling agter ISOs is om werknemer eienaarskap beloon. Om dié rede, kan 'n ISO quotdisqualifiedquot geword - dit wil sê, 'n nonqualified voorraad opsie - indien die werknemer die voorraad binne een jaar na die opsie uitgeoefen verkoop. Dit beteken dat die werknemer gewone inkomstebelasting onmiddellik betaal van 28-39,6 persent, in teenstelling met die betaling van 'n langtermyn-kapitaalwinsbelasting van 20 persent wanneer die aandele later verkoop. Ander tipes opsies en voorraad planne Benewens die opsies wat hierbo bespreek is, 'n openbare maatskappye bied Artikel 423 Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs). Hierdie programme toelaat werknemers maatskappy voorraad aan te koop teen 'n afslagprys (tot 15 persent) en ontvang voorkeur belasting behandeling op die winste verdien wanneer die voorraad later verkoop. Baie maatskappye bied ook voorraad as deel van 'n 401 (k) aftreeplan. Hierdie planne laat werknemers ter syde te stel geld vir aftrede en nie belas word op daardie inkomste tot ná aftrede. Sommige werkgewers bied die bykomende parmantig van wat ooreenstem met die werknemers bydrae tot 'n 401 (k) met 'n maatskappy voorraad. Intussen kan maatskappy voorraad ook gekoop met die geld belê deur die werknemer in 'n 401 (k) aftrede program, sodat die werknemer om 'n beleggingsportefeulje te bou op 'n deurlopende basis en teen 'n bestendige tempo. Spesiale belasting oorwegings vir mense met 'n groot winste Die Alternatiewe Minimum Belasting (AMT) mag aansoek doen in gevalle waar 'n werknemer besef veral groot winste uit aansporing voorraad opsies. Dit is 'n ingewikkelde belasting, so as jy dink dit kan aansoek doen om jou te raadpleeg jou persoonlike finansiële adviseur. Al hoe meer mense word geraak. - Jason Rich, Salaris contributorTaxes en uitvoerende vergoeding Briefing Paper 344 Die onderwerp van die uitvoerende vergoeding is lank reeds van belang is vir akademici, die populêre pers en politici. Met die volgehoue ​​toename in uitvoerende vergoeding en gevolglike verhoging in salaris verskil tussen diegene bestuurders en die gemiddelde werker, is hierdie kwessie weer kom aan die voorpunt van die openbare beleid debat. Oor die jare, het wetgewers die belasting-kode te disfavored vorms van die uitvoerende vergoeding beperk tweaked, terwyl reguleerders het toegeneem die hoeveelheid bekendmaking maatskappye moet maak. In die huidige kongres, Rep. Barbara Lee (D-Kalifornië.) Het 'die Inkomste Wet op Billike van 2011 (HR 382), wat die Internal Revenue Code sou wysig om aftrekkings vir oormatige vergoeding vir enige voltydse werknemer vergoeding te verbied word gedefinieer soos oormatige as dit óf 500,000 of 25 keer die vergoeding van die laagste betaalde werknemer, wat ook al groter is oorskry. Die doel van hierdie studie is om die impak van 'n vorige beperking op aftrekbaarheid van vergoeding te ondersoek, Internal Revenue Code Artikel 162 (m). In teenstelling met baie van die debat vandag op die behoefte van die federale regering om belastinginkomste, die primêre doel van Artikel 162 (m), wat belastingaftrekkings beperk vir uitvoerende vergoeding in te samel, was nie om inkomste in te samel, maar om te verminder oormatige, nie - prestasie-gebaseerde compensationin ander woorde, om iets oor buitensporige vergoeding wat 1992 presidensiële kandidaat William Jefferson Clinton veldtog teen doen. Hierdie vraestel sal die doeltreffendheid van daardie bepaling te hersien in die bereiking van sy doelwitte, en gee inligting oor hoeveel inkomste dit opgewek het of verloor as gevolg van aftrekkings vir uitvoerende vergoeding. Met betrekking tot die vermindering van oormatige, nie-prestasie-gebaseerde vergoeding, baie oorweeg Artikel 162 (m) 'n mislukking, insluitend Christopher Cox, die destydse voorsitter van die Securities and Exchange Commission, wat so ver gegaan as om voor te stel het dit behoort in die museum van onbedoelde gevolge. Sen Charles Grassley (R-Iowa), die destydse voorsitter van die Senaatskomitee op Finansies, was selfs meer direkte en gesê: 162 (m) is gebreek. Dit is goeie bedoelings. Maar dit is werklik hasn8217t gewerk nie. Maatskappye het dit maklik om die wet te kry gevind. Dit het meer gate as Switserse kaas. En dit blyk te wees aangemoedig om die opsies bedryf. Hierdie gesofistikeerde mense is besig om met die Switserse-horlosie-agtige toestelle om hierdie Switserse kaas-agtige reël spel. Sedert Artikel 162 (m) geslaag byna 20 jaar gelede, het beide akademiese en praktisyn navorsing getoon dat 'n dramatiese toename in uitvoerende vergoeding, met min bewyse dat dit beter is gekoppel aan prestasie as voorheen. In hierdie vraestel, skat ons dat korporatiewe aftrekkings vir uitvoerende vergoeding is beperk deur hierdie bepaling, met die openbare korporasies betaal gemiddeld 'n ekstra 2,5 miljard per jaar in die federale belasting. Hulle gaan voort, maar die meerderheid van hul uitvoerende vergoeding aftrek, met hierdie aftrekkings kos die Amerikaanse Tesourie 'n geskatte 7,5 miljard per jaar. Omdat werklike belastingopgawe data is, deur die wet, vertroulik, ons skat is ietwat vaag, as ons moet beide die belastingaftrekbaarheid van uitvoerende vergoeding en die korporasies belasting status van openbare vylsels aflei. Ons belangrikste bevindinge is: Maatskappye word toegelaat om ten volle te trek komponente van uitvoerende vergoeding wat aan die IRS vereistes om te kwalifiseer as 8220performance-based.8221 Een van dié vereistes is aandeelhouersgoedkeuring. Dit is egter slegs 'n baie algemene inligting aan aandeelhouers. Daarom is aandeelhouers gevra om, en gewoonlik, goed te keur planne sonder om te weet of die prestasie voorwaardes is 'n uitdaging of nie, en die potensiaal uitbetalings uit die plan. Prestasie betaal, soos aandele-opsies en nie-aandele-aansporingskemas, dat die IRS vereistes vir die 8220performance-based8221 uitsondering vergader ten volle aftrekbaar. Salaris, bonusse, en voorraad toekennings is aftrekbaar maar onderhewig aan 'n limiet van 1000000. In 2010 was ons skatting dat daar 27800000000 van uitvoerende vergoeding wat aftrekbaar was. 'N Totaal van 121500000000 in uitvoerende vergoeding was afgetrek oor die tydperk 20072010. Ongeveer 55 persent van daardie totaal was vir prestasie-gebaseerde vergoeding. Skynbaar belastingvrye gesofistikeerde korporasies lyk nie te bekommer oor die beperkings op aftrekkings en voortgaan om nondeductible uitvoerende salarisse te betaal. Die aantal bestuurders ontvang salaris van meer as die maksimum aftrekbare drumpel van 1000000 eintlik toegeneem van 563 in 2007-594 in 2010. Vir alles wat Artikel 162 (m) is bedoel om oormatige uitvoerende vergoeding beperk is, is dit die aandeelhouers en die Amerikaanse Tesourie wat het finansiële verliese gely. Die kode nie firmas verbied om enige tipe van vergoeding in plaas daarvan, is hulle verbied om die aftrekking van die bedrag op hul belastingopgawe. Die gevolg is afgeneem maatskappy winste en verminderde opbrengste aan aandeelhouers. Die aanvaarding van 'n 25 persent marginale belastingkoers op korporatiewe winste ( 'n konserwatiewe skatting), inkomste verloor om die federale regering in 2010 uit aftrekbaar uitvoerende vergoeding was 7 miljard, en die uitgemaakte federale inkomste oor die tydperk 20072010 was 30400000000. Meer as die helfte van die uitgemaakte federale inkomste is te danke aan belastingbetaler subsidies vir uitvoerende 8220performance pay.8221 Uitvoerende vergoeding sal waarskynlik herstel in die nabye toekoms, meer as vlakke gesien in 2007. 1. Agtergrond Artikel 162 van die Internal Revenue Code dek handel en sake-uitgawes. Soos steek in artikel 162 (a), is entiteite as 'n aftrekking al die gewone en noodsaaklike uitgawes in die beoefening van 'n bedryf of besigheid, insluitend betaal of aangegaan gedurende die belasbare jaar, soos aangedui in artikel 162 (a) (1) , 'n redelike vergoeding vir salarisse of ander vergoeding vir persoonlike dienste eintlik gelewer. Maar 'n aantal afdelings van die Internal Revenue Codein besonder, artikels 162 (m), 162 (m) (5), 162 (m) (6), en 280 (g) beperk die aftrekbaarheid van uitvoerende vergoeding. Goedkeuring in 1993, artikel 162 (m), wat van toepassing is om in die openbaar verhandel maatskappye, beperk die aftrekking vir uitvoerende vergoeding aan 1 miljoen per gedek individuele, 1 met 'n uitsondering vir gekwalifiseerde prestasiegebaseerde vergoeding. Dit wil sê, 'n maatskappy kan trek 1 miljoen nie-prestasie-gebaseerde vergoeding per gedek individuele en 'n onbeperkte bedrag van prestasie-gebaseerde vergoeding. In teenstelling met artikel 162 (m), artikels 162 (m) (5) en 162 (m) (6) is meer onlangse en eng geteikende dit van toepassing is, onderskeidelik, te Troubled Asset Relief Program (Tarp) deelnemers en gesondheid versekeraars. Hulle het ook 'n laer limiet op die belastingaftrekkings toegelaat om vergoeding te 500,000 per individu, sonder onderskeid of uitsondering vir prestasie-gebaseerde vergoeding. Artikel 162 (m) (5) is in 2008 aangeneem en is van toepassing op die hoof uitvoerende beampte (HUB), hoof finansiële beampte (HFB), en die volgende drie hoogs betaalde amptenare van die openbare en private entiteite wat geld aanvaar onder Tarp. Artikel 162 (m) (6) in werking tree in 2013, en sy beperkinge van toepassing op die meeste werknemers van mediese sorg. Artikel 280 (g) geld nie vir periodieke betalings aan werknemers, maar eerder om te verander in beheer payments.2 As die bedrag gelyk aan of groter is as drie keer die gedek individual8217s gemiddelde W-2 vergoeding vir die vorige vyf jaar is, die maatskappy verbeur die belastingaftrekking vir daardie betaling, en die individu is onderhewig aan 'n 20 persent aksyns belasting op die bybetaling. Soos met artikels 162 (m) (5) en 162 (m) (6), Artikel 280 (g) bevat geen uitsondering nie prestasie-gebaseerde. Om die belastingaftrekbaarheid van uitvoerende vergoeding te bespreek, sal hierdie vraestel fokus op artikel 162 (m) as gevolg van sy breër bereik. Onthou, dit is nie beperk tot 'n spesifieke sektor van die ekonomie dit beperk die aftrekking vir uitvoerende vergoeding in openbare korporasies tot 1 miljoen per gedek individu, met 'n uitsondering vir gekwalifiseerde prestasiegebaseerde vergoeding. Om te kwalifiseer as prestasie-gebaseerde vergoeding, moet die volgende vereistes nagekom word: Die vergoeding moet betaal word uitsluitlik op grond van die bestuurders bereiking van een of meer prestasiedoelwitte bepaal deur 'n objektiewe formule. Hierdie doelwitte kan insluit aandele prys, markaandeel, verkope, koste of inkomste, en toegepas kan word om individue, sake-eenhede, of die korporasie as 'n geheel Die prestasie doelwitte moet deur 'n vergoeding komitee van twee of meer onafhanklike direkteure Die terme moet aan aandeelhouers bekend gemaak word en deur 'n meerderheidstem goedgekeur en die vergoeding komitee moet sertifiseer dat die prestasie doelwitte nagekom is voordat betaling geskied. Terwyl Artikel 162 (m) is bedoel om oormatige uitvoerende vergoeding beperk, hierdie skrywer sien 'n paar swakhede of skuiwergate in die kode. Met betrekking tot die goedkeuring aandeelhouer, moet maatskappye net gee aandeelhouers die mees algemene terme wanneer hulle die vergoeding plan vir 'n stemming. Aandeelhouers word gevra om, en gewoonlik, goed te keur planne sonder om te weet of die prestasie voorwaardes is 'n uitdaging of nie, en die potensiaal uitbetalings uit die plan. Diegene besonderhede is van links na die vergoeding komitee, wat die terme nie later moet stel as die eerste kwartaal van die maatskappy se boekjaar. Ook problematies is dat as hierdie bepalings nie nagekom word nie, die korporasie is nie van die betaling van die vergoeding verbied. In plaas daarvan, is dit verbied aftrekking daardie bedrag op sy belastingopgawe. Die gevolg is afgeneem maatskappy winste. Die mense wat ly is die shareholdersthe dieselfde mense wat, selfs in hierdie dag van uitgebreide vergoeding onthullings, is nie voorsien inligting oor die uitvoerende vergoeding planne voor gevra om te stem oor hulle nie en word hulle nie inligting oor die belasting aftrekkings geneem of verbeur . In Afdeling 2, sal ons gaan deur die komponente van die vergoeding pakket en bespreek die belastinggevolge van elk. Artikel 3 sal uitvoerende vergoeding inligting bekend gemaak in korporatiewe volmag statementsthose vereis state aan te wend, nuttig in die beoordeling van hoe die bestuur betaal word en die identifisering van potensiële botsings van belange, wat gevolg moet word in bewaring gehou deur die Amerikaanse Securities and Exchange Commission (Form DEF 14A) op te som en tabuleer vergoeding berig vir elke jaar 2007-2010 en die berig met dié eintlik afgetrek word deur diegene korporasies bedrae kontras. Artikel 4 sal die inkomste verlies wat verband hou met die aftrekkings te skat. Die vraestel sal afsluit met Artikel 5, wat sal terugkyk op die impak van hierdie belasting voorsiening, spesifiek die beperkings op aftrekkings en die uitwerking daarvan op die uitvoerende vergoeding, en sien uit daarna om hoe sekere huidige gebeure, soos die aanvaarding van seggenskap-op - beleid betaal, sal die toekoms van die uitvoerende vergoeding beïnvloed. 2. komponente van die uitvoerende vergoeding pakket Voordat ons ten volle die gevolge van Artikel 162 (m) kan verken, moet ons die uitvoerende vergoeding pakket verstaan. Dus, sal hierdie artikel die komponente van die vergoeding pakket, wat word saamgevat in die grafiek getiteld 8220Components van die vergoeding pakket, 8221 en bespreek hul belasting gevolge vir die uitvoerende en die maatskappy te stel. Salaris salaris is die vaste, moontlik gekontrakteer, bedrag van die vergoeding wat nie uitdruklik nie wissel met prestasie. Per definisie, salaris is nie prestasie-gebaseerde en dus nie kwalifiseer vir die prestasie-gebaseerde uitsondering onder Artikel 162 (m). Gevolglik is dit belasbaar vir die uitvoerende en aftrekbaar is vir die firma (onderhewig aan aftrekking beperkings) in die betaalde jaar. Dit sal opgemerk word dat die beperking 1000000 aftrekking van toepassing op alle nie-prestasie vergoeding in totaal, nie elke individuele komponent van daardie vergoeding. Indien 'n firma 'n uitvoerende salaris van 750,000 betaal, sal die volle bedrag aftrekbaar wees. Maar as dit die moeite werd 'n ekstra 500,000 in ander vorme van nie-prestasie vergoeding, sy totale aftrekking vir nie-prestasie-gebaseerde vergoeding sal beperk word tot 1 miljoen van die bykomende 250,000 is nie aftrekbaar nie. Bonusse Bonus vergoeding kan conditioning oor die prestasie van 'n individu, groep of korporasie. Want dit is gekondisioneer op prestasie, is dit dikwels betaal na die einde van die maatskappy se boekjaar. Van die werknemers oogpunt is dit belasbaar nie in die jaar verdien, maar in die jaar ontvang. Vir die werkgewer, Tesourieregulasie 1,404 (b) -1T toelaat dat 'n korporasie met 'n aanwas metode van rekeningkundige kan die aftrekking in die jaar gebruik verdien as 'n werknemer binne 2,5 maande na die einde van die employer8217s belasbare jaar vergoeding ontvang. Met ander woorde, bonusse belasbaar om die uitvoerende in die jaar ontvang, terwyl aftrekbare (onderhewig aan aftrekking beperkings) in die jaar verdien (onder die aanname dat bonusse uitbetaal word binne 2,5 maande van die jaar-einde). Hoewel bonusse is teoreties 'n beloning vir prestasie, is dit nie beskrywe toegeken of op grond wat aan 'n geskrewe plan deur aandeelhouers, 3 goedgekeur en dus nie as prestasie-gebaseerde kragtens artikel 162 (m) kwalifiseer. Nie-aandele-aansporingskema vergoeding Soortgelyk aan bonusse, kan nie-aandele-aansporingskema vergoeding word gekondisioneer op individuele, groep, of korporatiewe prestasie. Die verskil tussen die twee is dat nie-aandele-aansporingskema vergoeding onder 'n geskrewe plan, wat, vir doeleindes van hierdie studie, sal ons aanvaar voldoen aan die vereistes van artikel 162 (m) 0,4 Gevolglik betalings onder 'n nie-aandele betaal aansporingskema is ten volle belasbaar om die uitvoerende in die jaar ontvang en afgetrek deur die maatskappy in die jaar earned.5 Stock toekennings Stock toekennings vind plaas wanneer korporasies aandele aan hulle employees.6 hulle verskil van aandele-opsies in dat hulle geen uitoefeningsprys. Terwyl 'n voorraad opsie het net waarde as die corporation8217s aandeelprys bo die uitoefeningsprys, 'n voorraad Grant waarde solank die aandeelprys bo nul. Gevolglik is 'n voorraad toekenning is altyd die moeite werd om meer as 'n voorraad-opsie toekenning vir dieselfde aantal aandele. Stock toelaes kan onbelemmerd of egter beperk, die oorgrote meerderheid van die werknemer verleen beperk. Byvoorbeeld, kan 'n beperking wees dat die uitvoerende nie die aandele kan verkoop totdat hy of sy het gewerk vir die korporasie vir 'n tydperk van die tyd ( 'n tipiese vestigingsperiode sou wees drie of vier jaar). Beperkings kan ook op grond van prestasie. Byvoorbeeld, sal die uitvoerende verbeur die aandele as verdienste en / of voorraad opbrengste nie 'n pre-gevestigde goal.7 Sodra hierdie beperkings verval bereik, die uitvoerende volle eienaarskap van die aandele en, afwesig n Artikel 83 (b) verkiesing, 8 sal onmiddellik erken belasbare inkomste gelykstaande aan die billike waarde van die voorraad op daardie tydstip. Daarom is die jaar van toekenning en die jaar van belasting erkenning is gewoonlik anders. Die aftrekbaarheid van die voorraad toekennings as prestasie-gebaseerde, hang af van die beperkings. Dit is, as die beperkings is gebaseer op prestasie, dan die voorraad toelaes kan kwalifiseer vir die prestasie-gebaseerde uitsondering onder Artikel 162 (m), 9 terwyl as die beperkings verstryk eers met die verloop van tyd, dan doen hulle nie. In onlangse jare het daar 'n tendens tot groter gebruik van wat nou bekend as prestasie-aandele egter nie, is in die vorige jaar was dit 'n duidelike minderheid van voorraad toekennings. Gevolglik is die aanname gemaak in hierdie vraestel is dat die meeste van die toekennings gemaak in vroeër jare en vestiging in die waarneming tydperk vir die artikel 162 (m) uitsondering prestasie-gebaseerde kwalifiseer nie. Die moontlikheid is dat as meer toekennings word prestasie-gebaseerde, die persentasie en dollar bedrag van uitvoerende vergoeding wat aftrekbaar sal toeneem sal wees. Selfs prestasie-gebaseerde voorraad toelaes, moet egter nie aan die vereistes vir aftrekbaarheid. Oorweeg die volgende gedeelte uit die 2012 Intel Corporation proxy stelling: Artikel 162 (m) van die belasting-kode plaas 'n beperking van 1000000 aan die bedrag van die vergoeding wat Intel mag aftrek in 'n enkele jaar ten opsigte van sy uitvoerende hoof en elk van die volgende drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes (met uitsondering van die HFB). Sekere prestasie-gebaseerde vergoeding deur aandeelhouers goedgekeur is nie onderhewig aan hierdie aftrekking beperk. Intel gestruktureer sy 2006 Equity aansporingsplan met die bedoeling dat voorraad opsies toegeken onder die plan vir belastingaftrekbaarheid sou kwalifiseer. Daarbenewens, ten einde buigsaamheid in stand te hou en te bevorder eenvoud in die administrasie van hierdie reëlings, ander vergoeding, soos OSUs, RSUs, en jaarlikse en half jaar aansporing kontantbetalings, is nie ontwerp om te kwalifiseer vir belastingaftrekbaarheid bo die belasting-kode Artikel 162 ( m) 1000000 beperking. Die OSUs bedoel in die uittreksel hierbo is beter prestasie voorraad eenhede, dit wil sê prestasie-gebaseerde, en nog is nie ontwerp om te kwalifiseer kragtens artikel 162 (m). Stock opsies Stock opsies toelaat dat hul houer om een ​​of meer aandele van voorraad teen 'n vaste prys oefening te koop oor 'n vasgestelde tydperk. Hulle het waarde as die korporasies aandeelprys ten tyde van die uitoefening of aankoop is groter as die uitoefeningsprys. Sedert die uitoefeningsprys gewoonlik is ingestel op die aandeelprys op die datum van toekenning, die uiteindelike waarde van die opsie is afhanklik van die prestasie van 'n corporation8217s aandeelprys ná die datum van toekenning. Dit wil sê, hulle kan baie waardevol wees wanneer die aandeelprys dramaties styg, maar kan ook verval waardeloos as die aandeelprys dalings. Soos voorraad toelaes, is aandele-opsies wat normaalweg verleen aan bestuurders met beperkings. Hierdie beperkings algemeen verval met die verloop van tyd. Terwyl maatskappye prestasie voorwaardes kan bydra tot hul voorraad opsies, tans dit is eerder ongereelde. Soos met voorraad toekennings, die jaar van toekenning en jaar van belasting erkenning is gewoonlik verskillend vir voorraad opsies. Hulle verskil egter in dié voorraad toekennings is belasbare verstryking van die beperkings of vestiging, terwyl voorraad opsies is nie belasbaar totdat die houer kies om die options.10 Die bedrag wat belasbare is nie die billike waarde van die verkrygde aandele uit te oefen, maar die winskoop element of afslag, dit wil sê die verskil tussen die billike waarde van die verkrygde minder die uitoefening of koopprys betaal aandele. Stock opsies oorweeg prestasie-gebaseerde kragtens artikel 162 (m) indien hulle voldoen aan die minimum voorwaardes (bv aandeelhouersgoedkeuring, opsies toegestaan ​​teen 'n uitoefeningsprys op of bo die mark prys op datum van toekenning), die redenasie is dat die opsiehouer kan net wins van die opsie indien die aandeelprys styg. So het die aanname gemaak in hierdie studie is dat voorraad opsie vergoeding is ten volle aftrekbaar tot die firma. Aandeelwaarderingsregte Hoewel dit nie so gewild soos aandele-opsies en toelaes, sommige maatskappye verleen aandeelwaarderingsregte (AWR'e). Aandeelwaarderingsregte is die reg om die toename in die waarde van 'n bepaalde aantal aandele van gemeenskaplike voorraad ontvang oor 'n bepaalde tydperk van die tyd. Ekonomies, dit is gelykstaande aan aandele-opsies, met een uitsondering. Met 'n voorraad opsie, die uitvoerende gesag het om te koop en dan verkoop die aandele aan sy of haar wins te ontvang. Met 'n voorraad waardering reg, die korporasie eenvoudig betaal die uitvoerende, in kontant of gewone aandele, die oorskot van die huidige markprys van die aandele oor die uitoefeningsprys. So het die uitvoerende in staat is om die voordele van 'n voorraad opsie besef sonder om die voorraad aan te koop. In baie gevalle word aandeelwaarderingsregte toegestaan ​​in tandem met voorraad opsies waar die uitvoerende gesag, ten tyde van die oefening, kan óf die voorraad opsie of aandeelwaarderingsregte reg kies. Vir proxy-verklaring verslagdoeningsdoeleindes, is AWRe gekombineer met voorraad opsies. Net so, is hulle behandel soos aandele-opsies vir taxincluding Artikel 162 (m) doeleindes. Gevolglik vir hierdie ontleding SAID sal word in die breër kategorie van aandele-opsies opgeneem. Pensioene en uitgestelde vergoeding uitgestelde vergoeding is vergoeding wat verdien in een tydperk maar uitgestel deur die uitvoerende ontvang sal word in 'n toekomstige periode. As dit voldoen aan die vereistes van artikel 409 (A) van die Internal Revenue Code, kan belasting erkenning ook uitgestel word totdat 'n toekomstige periode. Pensioene is 'n vorm van uitgestelde vergoeding (gedek deur verskeie afsonderlike afdelings van die Internal Revenue Code), waardeur ná uittrede uit die korporasie, die werknemer 'n betaling of 'n reeks van betalings ontvang. Hierdie betalings kan gedefinieer word deur die pensioen plan (bekend as 'n omskrewevoordeel-plan), of wat gebaseer is op die opgehoopte in die werknemers persoonlike aftree-rekening bedrae (bekend as 'n omskrewe bydraeplan, 'n tipe van wat 'n 401 (k)). As die betalings word gedefinieer deur die pensioenplan hulle kan gebaseer wees op 'n aantal faktore, insluitend, maar nie beperk tot, die aantal jare met die korporasie, verdienste, terwyl die werk, en vlak binne korporasie. Pensioene kan gestruktureer word op baie maniere kan byvoorbeeld die betalings in bedrag word vasgestel, of hulle kan aangepas vir inflasie. Te danke aan Internal Revenue Code beperkings, is bestuurders gewoonlik gedek deur meer as een plan. Dit wil sê, hulle deelneem aan 'n primêre belasting gekwalifiseerde plan saam met ander werknemers, en ten minste een addisionele nie-gekwalifiseerde plan. Die tweede plan is genoodsaak deur Internal Revenue Code beperkings op betalings van 'n gekwalifiseerde plan. Dit is, in aanmerking te kom vir gunstige belasting behandeling, die plan moet nondiscriminatory wees, dit wil sê die voordele kan nie skeef ten gunste van hoogs betaalde werknemers, en die korporasie kan nie oorweeg vergoeding van meer as 'n drumpel, wat 250,000 vir die jaar 2012 (Artikel 401 (a) (17)), in die bepaling van pensioenvoordele, maak nie betalings van meer as 200,000 (Artikel 415 (b)). Die meeste top-bestuurders maak aansienlik groter bedrae. Vir belastingdoeleindes, sowel omskrewevoordeel en omskrewebydrae-planne is verdeel in gekwalifiseerde en nie-gekwalifiseerde planne. Met 'n gekwalifiseerde plan, kan die maatskappy by te dra of te befonds dit tans, en neem die ooreenstemmende aftrekkings (bo en behalwe die Artikel 162 (m) beperkings), terwyl die uitvoerende belasbare inkomste nie, totdat die toekoms wanneer hy of sy die ontvang betalings. Maar, gegewe die beperkinge wat hierbo bespreek is, maatskappye draai om nie-gekwalifiseerde of aanvullende uitvoerende aftreeplanne (SERPs) vir die grootste deel van aftrede betalings aan hul bestuurders. Omdat hierdie planne nie gekwalifiseerd, hulle is nie befonds, soos befondsing die uitvoerende om lopende belasting sou onderwerp. Om op te som, die grootste deel van die pensioen en uitgestelde-vergoeding betalings is albei belasbare en aftrekbare na aftrede, op watter punt hulle nie meer openbaar in die korporatiewe proxy verklaring. In daardie tyd, sal hulle ten volle aftrekbaar wees, soos die destydse afgetrede uitvoerende nie meer onderhewig aan Artikel 162 (m) sal wees. Dus, terwyl die volgende afdeling word die berig as verhogings in pensioene en uitgestelde vergoeding in die volmag verklaring bedrae sal bespreek, dit sal nie neem enige van daardie bedrae wanneer die beraming van die onmiddellike belastinggevolge van uitvoerende compensation.11 Alle ander vergoeding Die volmag verklaring opsomming vergoeding tabel bevat 'n ander kategorie, 'n catch-all kategorie dat alles nie ingesluit in die vorige opskrifte omvat: alle ander vergoeding. Alle ander vergoeding sluit items soos dié berugte voordele in natura bv private vliegtuie, maatskappy motors, ens Vir die doeleindes van hierdie artikel, ons aanvaar dat die berig as alle ander vergoeding in die volmag verklaring bedrae is tans belasbare aan die uitvoerende en afgetrek deur die maatskappy, behoudens artikel 162 (m) beperkings, soos hulle is nie prestasie-gebaseerde. Caveat In bogenoemde opsomming grafiek, komponente van die vergoeding pakket, gebruik ons ​​die term 8220likely ten volle deductible8221 vir 'n rede wees. As buitestaanders, teken data van 'n grootskaalse databasis, ons kan nie presies bepaal wat is en wat nie aftrekbaar. Nota van bo dat prestasie-gebaseerde vergoeding kan kwalifiseer vir volle aftrekbaarheid indien die maatskappy voldoen aan die uiteengesit in die Internal Revenue Code vereistes. Maar soms maatskappye verkies om nie te voldoen aan die vereistes. Kyk na die volgende uittreksel uit Goodyear Tire amp Rubber Maatskappy se mees onlangse proxy stelling: belastingaftrekbaarheid van Pay Artikel 162 (m) van die Kode bepaal dat vergoeding betaal aan 'n openbare maatskappy se hoof uitvoerende beampte en sy drie ander hoogs betaalde uitvoerende beamptes aan die einde van die jaar (behalwe sy hoof finansiële beampte) van meer as 1 miljoen nie aftrekbaar nie, tensy sekere vereistes voldoen. Die Wet op Vergoeding Komitee van mening dat toekennings onder die bestuur aansporingsplan en die 2008 Prestasieplan kwalifiseer vir volle aftrekbaarheid kragtens artikel 162 (m). Hoewel vergoeding onder die Uitvoerende Prestasieplan betaal is prestasie-gebaseerde, beteken dit nie kwalifiseer vir die aftrekbaarheid uitsondering vir prestasie-gebaseerde vergoeding sedert daardie Plan het nie deur ons aandeelhouers goedgekeur. Daarom, betalings onder die Uitvoerende Prestasieplan is onderhewig aan die artikel 162 (m) beperking op aftrekbaarheid. As gevolg van ons beduidende VS uitgestelde belastingbates van vorige tydperke, die beperking op aftrekbaarheid het geen invloed op ons finansiële posisie. In die hersiening en oorweging van uitbetalings of verdienste onder die Uitvoerende Prestasieplan, die Wet op Vergoeding Komitee oorweeg nie net die impak van die verlore belasting aftrekkings, maar ook die aansienlike Amerikaanse uitgestelde belastingbates tot ons beskikking van vorige tydperke, asook die voordele besef deur ons en ons aandeelhouers van die suksesvolle pogings van ons senior bestuurspan. In die balansering hierdie oorwegings, die Wet op Vergoeding Komitee tot die gevolgtrekking gekom dat dit gepas sou wees om uitbetalings goedkeur ten opsigte van die 2009-2011 toelaes en verdienste vir die 2011 prestasie tydperk ten opsigte van die 2010-2012 en 2011-2013 toekennings. Sonder die lees van hierdie gedeelte wat ons wil hê dat die vergoeding onder die Uitvoerende Prestasieplan betaal, wat sal gerapporteer word as nie-aandele-aansporingskema vergoeding aanvaar het, sou ten volle aftrekbaar wees. 'N Verdere komplikasie is dat die betalings onder beide die Bestuur aansporingsplan wat kwalifiseer vir die prestasie-gebaseerde uitsondering, en die Uitvoerende Prestasieplan, wat nie die geval is, is gerapporteer in die volmag verklaring opsomming vergoeding tabel as 'n nommer onder die nie-aandele aansporing kolom. En terwyl Goodyear word geprys vir die duidelikheid van die openbaarmaking daarvan, die meeste onthullings is nie so duidelik nie. 3. Bestuur vergoeding, 20072010 Hierdie afdeling verskaf 'n ontleding en bespreking van die uitvoerende vergoeding oorbetaal 20072010. Soos getoon in Tabel 1. die monster is die bevolking van die Amerikaanse openbare korporasies soos vervat in die Standard amp Poors Capital IK databasis en wissel van 8960 in 2007 tot 7248 in 2010,12 Onder huidige regulasies Securities and Exchange Commission, is maatskappye wat nodig is om verslag te doen in hul volmag stellings die vergoeding van elke en elke individu wat óf die uitvoerende hoof of CFO titel gedurende die jaar gehou, vergoeding van die volgende drie hoogs betaalde individue, 13 en vergoeding van tot twee bykomende mense wat onder die volgende drie hoogs betaalde individue behalwe dat hulle sou gewees het nie meer in diens aan die einde van die jaar. Verslagdoening word nie vereis indien 'n individue vergoeding is minder as 100,000. Met betrekking tot die tweede kolom van Tabel 1, sien ons dat die aantal bestuurders in die ontleding reekse ingesluit vanaf 38.824 in 2007 tot 28365 in 2010,14 Terwyl Artikel 162 (m) beperkings slegs van toepassing op die vergoeding van die uitvoerende hoof en die volgende drie hoogs betaalde individue, met uitsondering van die hoof finansiële beampte, Capital IK en gevolglik ons, sluit vergoeding van alle bestuurders in die volmag verklaring. Vir bestuurders buite die hoof uitvoerende beampte en die volgende drie hoogs betaalde individue aanvaar ons dat vergoeding is ten volle aftrekbaar. Monster inligting Kopieer die onderstaande kode om hierdie grafiek te sluit op jou webwerf. Tabel 2 beskryf die verskillende komponente van die vergoeding pakket vir 20.072.010, en 'n lys van die aantal individue ontvang die item in 'n gegewe year.15 Byvoorbeeld, al die bestuurders in ons voorbeeld ontvang 'n salaris (maatskappye met vermiste salaris data is uitgesluit van die analise ), maar nie almal bonusse ontvang, en nog minder te ontvang nie-aandele aansporings en ander vorme van vergoeding. Die gemiddelde totale vergoeding was hoogste in 2007, op net meer as 1,7 miljoen. Die daaropvolgende afname in gemiddelde vergoeding is te wyte aan die skerp daling in aandeelpryse, wat die waarde van voorraad toelaes verminder. Die gemiddelde vergoeding waardes in die tabel is laer as dié wat normaalweg waargeneem in die pers en die meeste studies vir twee redes. Die eerste is dat die meeste studies self te beperk tot uitvoerende hoof vergoeding, terwyl hierdie studie vergroot die monster al bestuurders. Omdat ander bestuurders gewoonlik minder betaal as die uitvoerende hoof, dit dryf die gemiddelde af. Byvoorbeeld, in 2007 gemiddeld totale vergoeding vir uitvoerende hoofde was 3468375, terwyl die gemiddeld vir nie-uitvoerende hoofde was 1191828. Die tweede rede vir laer middel is die breër monster van maatskappye wat in hierdie studie. Die meeste studies beperk hulself aan die SampP 500 of die SampP 1500 maatskappye soos vervat in Standard amp Poors ExecuComp, terwyl hierdie studie die maatskappye en baie kleiner in die openbaar verhandel maatskappye sluit. Omdat vergoeding is geneig om te verhoog met 'n sterk grootte, insluiting van hierdie kleiner maatskappye verminder ons gemiddeldes. Byvoorbeeld, in 2007 het die gemiddelde totale vergoeding vir uitvoerende beamptes in SampP 500 maatskappye was 4994819, terwyl die gemiddeld vir ander maatskappye was 1448167. Gemiddelde bedrae vir uitvoerende vergoeding berig in opsomming vergoeding tafel (dollars aantal bestuurders is onder beteken bedrae) Kopieer die onderstaande kode om hierdie grafiek te sluit op jou webwerf. Tabel 3 aggregate die berig in Tabel 2 om die totaal van uitvoerende vergoeding te illustreer vir al die openbaar verhandelde maatskappye bedrae. Totaal totale vergoeding afgeneem van meer as 66000000000 in 2007-42000000000 in 2010. Daar is twee redes vir hierdie afname. Eerstens, die aantal maatskappye / bestuurders opgeneem in ons ontleding afgeneem in 2010 (soos getoon in Tabel 1 en weerspieël die afname in die aantal openbaar verhandelde maatskappye). Tweede, gemiddelde vergoeding (soos getoon in Tabel 2) het sowel. Totaal bedrae vir uitvoerende vergoeding berig in opsomming vergoeding tafel (miljarde dollars aantal bestuurders is onder gemiddelde bedrae) Kopieer die onderstaande kode om hierdie grafiek op jou webwerf in te bed. vol. vol. vol. vol. vol. vol. vol.